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Quando os resultados são a única motivação, o time desanima.
Quando os resultados são a única motivação, o time desanima.
Neste artigo, você vai entender como o senso de propósito pode transformar a forma como sua equipe trabalha e entrega valor.
Neste artigo, você vai entender como o senso de propósito pode transformar a forma como sua equipe trabalha e entrega valor.
Você sente que sua equipe até entrega, mas falta envolvimento real?
Talvez você já tenha se perguntado por que o time parece mais preocupado em bater ponto do que em construir algo grande com você.
Esse é um sintoma comum em empresas que cresceram rápido — ou que passaram a olhar mais para metas do que para o sentido do que estão construindo. Quando o único combustível é resultado, o time desanima. E aos poucos, a empresa perde alma.
A armadilha da performance sem propósito
É claro que resultados importam. Mas, quando o time não entende por que faz o que faz, o trabalho vira repetição. A criatividade diminui. A liderança vira cobrança. E a cultura começa a rachar.
Essa desconexão gera ruídos internos que afetam diretamente o cliente final:
Atendimentos mais frios
Entregas sem consistência
Falta de proatividade
Alta rotatividade de talentos
Engajamento verdadeiro não se força. Ele nasce quando as pessoas se sentem parte de algo maior. Um propósito bem comunicado dá sentido ao trabalho e orienta decisões. É ele que conecta o “quem somos” ao “pra quem servimos”.
Quando a cultura da empresa está viva, o time sente. E o cliente também.
Por onde começar?
Aqui vão 3 exercícios simples para você aplicar com seu time ainda essa semana:
Resgate de essência: Em uma conversa franca, compartilhe por que essa empresa nasceu e pra onde ela quer ir. Escute o que cada colaborador sente que está construindo ali. Não adiante mentir ou tentar ser algo que naturalmente vocês não são, aqui, o mais importante é a honestidade. Você irá conseguir levar isso a frente?
Mapa de valores: Peça que cada um escreva 3 valores que considera essenciais para o time. Depois, juntos, alinhem os principais e tornem isso parte do dia a dia com coisas que são realmente aplicáveis.
Revisão de linguagem: Analise se a forma como sua empresa se comunica (no Instagram, no atendimento, nos e-mails) traduz de verdade o que vocês acreditam. Se não traduz, está na hora de recomeçar pela base.
Recomendo assistir: “How great leaders inspire action” — Simon Sinek
(Spoiler: esse vídeo pode mudar a forma como você lidera sua empresa)
Lembre-se: propósito bem alinhado não é só bonito — é o que sustenta crescimento saudável, engajamento interno e marcas que permanecem.
Se quiser conversar sobre isso com mais profundidade, preencha o forms aqui.
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